Mein Arbeitgeber hat sich offiziell verpflichtet, unter anderem dazu seine Mitarbeiter vor körperlicher Bestrafung und vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch zu schützen.
Manche Dinge werde ich nie verstehen. Reichen unsere Gesetze nicht mehr? Muss man sich jetzt tatsächlich noch extra verpflichten?